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公务员管理工作汇报

时间:2018-02-07来源:三国王者网

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第一篇:《通榆县公务员管理工作情况汇报.doc》

通榆县公务员管理工作和政府绩效评估

工作情况的汇报

一、公务员管理工作

近年来,在省、市的指导和县委、县政府的领导下,我县紧紧围绕服务县域经济、“三县建设”战略,大力加强公务员管理工作建设,为我县县域域经济发展做出了积极贡献。现将我县近年来的公务员管理工作情况汇报如下:

(一)强化培训,全面提升公务员队伍素质。一是以提高公务员依法行政能力为重点,抓好法律法规知识培训。为了深化政府管理体系,建设法治、廉洁、诚信、高效政府,进一步转变政府职能、创新施政方式,全面推进依法行政、规范政府行政行为,同时也为了学习贯彻好行政许可法,提高公务员法律素养和依法行政水平,我县开展了《公务员法》、《公务员行政许可法》、《突发事件应对法》知识骨干培训班培训,各部门、各乡镇(场)派出2名具有授课能力的骨干人员参加培训,参训人员担任回去培训各单位人员,做到以骨干带动全员培训的方式,直接或间接培训公务员1200多人次。二是以提高公务员公共服务能力为重点,抓好公共管理和现代技能培训。主要是适应政府职能转变的需要,实现由传统的行政管理转型为公共服务,建设公共服务型政府。按照提高公务员现代管理和公共服务水平的要

求,我县开展了《公共管理核心内容》培训,有效提高了公务员的服务意识。同时,为了提高政府工作效率,提高办公人员办公自动化的水平,我们重点加大了对公务员计算机应用知识的培训,要求全县所有在职人员都必须达到计算机应用能力中级以上水平,在98—2000年和06—09年分别举办了计算机初级和中级培训,公务员参训人员近2000多人次。三是大力抓好公务员更新知识培训。我县同县委党校联合在2009年5月份和10月份分别举办了科学发展观培训班参训人员达700多人次,为了全体公务员能更好的服务于我县经济的发展,我们联合县委党校分别在5月份和7月份聘请了省委党校张秀岩教授和清华大学于永达教授来县就金融危机和县域经济如何发展

二、严格考核,切实加强公务员队伍管理。一是理顺程序、细化职责,使年度考核规范化。考核程序分为一般干部和乡局级领导干部两个层次,一般干部(科股级以下的干部)的考核程序为:按照被考核者个人总结、述职,民主测评,主管领导评签提出考核等次意见,考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见审核,部门负责人确定考核等次,向社会公示。乡(局)级领导干部(含副职)的考核程序为:被考核者个人总结、述职,县委组织部进行民主测评、政绩考评,县委组织部初评,主管县领导评签并提出考核等次意见,向社会公示。二是强化依据,明确标准,使年度考

核科学化。我县始终把对公务员年度考核与08年前开展的岗位目标责任制年度考核结合起来,这样两者相互促进,相互影响,相得益彰,为了加强对乡(局)级领导干部的考核,全县乡(局)领导干部年初都要制定工作目标责任制,从而为做好年度考核提供了可靠的依据。为了增强年度考核的可操作性,县岗位责任制领导小组下发文件,对各类人员评为优秀等次,做出了明确的规定,副科级以上公务员必须是本单位工作目标年度考核在90分以上,并且组织部进行年度政绩考评时,被评为具有评优资格的。一般干部必须是本职工作完成出色,原则上年度考核时民意测验优秀得票率在80%以上的。通过以上办法,年度考核工作的可操作性强,科学性有了明显的改进。三是严格兑现考核结果,充分发挥年度考核的激励作用。我县把年度考核优秀人员同年度县委、县政府表彰大会有机相结合,规定在年度考核中被评为优秀的人员,才有资格参加全县一年一度的表彰大会上先进个人的评选(当选为先进个人由县财政发给一定数额的奖金),这样使越来越多的干部加入到争优秀的行列中。更重要的是要严格兑现考核结果,这样才能对广大干部有促动作用,近几年来,我县有60多人次因受各种处分被定为不称职等次或不确定等次。在08年县委、县政府年度表彰大会上,我县严格按照新出台的《公务员奖励暂行规定》兑现考核结果,对连续三年年度考核为优秀等次的50名人员给予

了记三等功奖励。今年的年度考核工作,我县将结合绩效评估工作开展,我们已癫痫病发病原因经设计了公务员个人岗位绩效计划表,把单位的具体工作落实到人头。根据单位绩效评估的情况,确定公务员个人年度考核等次。

三、审核把关,切实加强公务员进口管理。一是严格开展公务员录用工作。2008年、2009年我县政府部门共招录公务员42名,其中2008年招录24名,2009年招录18名。两年共报考938人(08年441名、09年497名)。我县依据国家《公务员法》及省、市关于公务员录用的法律法规,对公务员招录工作中的报名、资格审查、政审、考核等工作项目严格把关。成立了五个考核组,对体检合格人员进行跟踪考核。目前2008年考试录用的公务员已完成录用和公务员登记手续。2009年考录的公务员已经完成政审工作,待市里初任培训后统一办理调转手续。二是及时进行公务员登记工作。2007年12月份,我县开始全县公务员登记工作。经查我县政府机关行政编制数共1179个,在职人员1058人,符合登记条件969人,暂缓登记34人,暂不登记55人,符合登记条件提前离岗323人。首次登记后,我县又进行了随时公务员登记的跟进工作。07年末完成了2006年录用公务员的登记工作,共计10人。同时,2007年末,我县又对2006年公务员登记的遗留问题进行了登记。共计51人,其中:顶编顶岗的42人、成建制划转的6人、成建制划转考试的3公务员管理工作汇报

人。其中一人考试不合格,其他50人通过考试、考核等程序办理了补办公务员登记手续。2008年我县共招录公务员24名,截止目前,已完成了24名公务员的录用审批工作,公务员登记也已经上报市里待审批。三是全面实施参照公务员管理事业单位的上报审批工作。我县政府部门参照公务员法管理的单位已经审批的有县价格监督管理局和县红十字会,共涉及到8人,已经完成参照公务员登记工作。同时,根据省、市对应单位,我县于2008年6月再次上报参照公务员管理的事业单位共47个,涉及人员502人,目前正等待省里批复。为了更好的对全县公务员进行管理,我县设计制作了全县公务员基础数据库,并由基础数据库生成全县公务员汇总表,根据汇总库可以随时对全县公务员情况进行统计。

今后我县要进一步加加强公务员规范化管理,优化公务员队伍结构,不断提高公务员队伍整体素质。加强能力建设,坚持把政治素质放在首位,对公务员进行多层次、多形式的学习培训,努力提高公务员在市场经济条件下的宏观决策能力、行政协调能力和工作创新能力。

二、政府绩效评估工作

通榆县认真贯彻落实省市政府绩效评估工作会议和文件精神,工作积极主动,扎实有序,取得了较好的效果。

(一)“绩效评估工作是加强政府自身建设的创新性举

第二篇:《公务员管理工作》

公务员管理工作

继往开来,求实创新,努力推进公务员管理工作科学发展

——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告

同志们:

我们这次会议,是经国务院批准,国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神,贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求,2009年行政机关公务员管理工作,研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天,蔚民部长又亲临这次会议,并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神,深入贯彻落实。下面,我报告一下2009年公务员管理工作的情况和2010年工作的安排及要求。

一、关于2009年公务员管理工作的基本情况

过去的一年,在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下,公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断改革创新,扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设,各项工作取得显著成效。

(一)围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进,积极主动地为党和国家中心工作服务。一是紧扣国家大事要事,及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作,出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作,积极参与了北京奥运会和残奥会表彰活动,受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求,积极配合有关部门推进司法体制改革,癫痫病是怎么引起以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》,并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》,对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实胡锦涛总书记指示精神,加强基层政法机关公务员队伍建设,会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进

入公安院校学习,推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。

(二)改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节,深化改革,大力攻关,在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定,年内全国行政机关共招录约9万名公务员。在中央机关招考中探索分类考试,提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为,净化了考试环境。坚持正确的用人导向,加大从基层录用公务员的力度,中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案,会同工商总局在上海等6省(市)工商行政管理系统部分单位开展试点工作。在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神,起草了国务院荣誉称号条例(送审稿)、国家勋章和荣誉称号法(送审稿),并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头,组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制,研究确定了2009年的统计指标体系,开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。另外,为加强政府自身建设,提高政府效能,积极探索开展了政府绩效评估工作,部里确定的五个联系点积累了经验,其他地区也进行了较有成效的尝试,为进一步深化这项工作奠定了基础。

(三)巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果,并不断加强基础建设。年初,向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后,我们着重抓了四项工作:一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后,我们妥善处理了一些历史遗留问题,初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作基本结束。按照部里要求,各地加大了参照管理集中审批工作的力度,开展了市、县两级参照管理的集中审批,重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退

第三篇:《2010年上半年公务员管理工作总结》

2011年上半年公务员管理工作总结

区人力资源和社会保障局公务员管理工作汇报

今年来,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官

能动性,密切与各科室间的协调配合,各项工作稳步推进,现将

工作完成情况汇报如下:

一、2011年工作开展情况

(一)完成全区人事人才年报统计上报工作

做好统计工作,及时掌握第一手资料,是我们做好管理工作

的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的公务员管理工作汇报

基础上,我科积极筹备,于2011年1月13日召开了会议,对人 事人才年报统计工作进行了部署,对全区政府机关、政府序列的

事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作

的业务人员进行了统计软件系统的培训,结束了我区人事人才年

报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提

高了工作效率和工作质量。截至1月底,全面完成全区人事人才

年报汇总工作,按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月

底完成装订、归档工作。

(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记

工作

全省公务员信息管看癫痫哪家好理系统的建立,使公务员信息的采集、报

送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展,我公务员管理工作汇报

科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量,在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》,对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求,保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核,对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。

(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作

按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准,我科于2011年1月28日下发了《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署,结合《公务员奖励规定(试行)》,明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束,政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核,167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16%。

为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行,我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》,及时为民办非企业单位提供相关考核服务,充分体现了工作作风的转变。

(四)完成公务员对口培训任务,积极迎接公务员5+X培训工程检查验收

于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11天的“苏南苏北公务员对口培训”,参训人员全部通过考核,取得培训合格

证书。培训期间,我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章,参与编发培训简报2期,获得培训单位的一致好评。

根据市局《关于全面完成“5+X”公务员能力培训工程和做好“十一五”公务员培训总结的通知》,做好“5+X”公务员能力培训工程的查缺补漏工作,为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。

二、下一步工作打算

根据年初局里下发的《2011年度重点工作任务目标责任分解表》的要求,在总结上半年工作的基础上,下半年我科室重点做好以下几个方面的工作:

(一)全面总结公务员5+X培训工程成果,推进全区公务员培训工作上水平。

通过连续4年的不懈努力,我区公务员5+X培训工程的课程培训和考试任务已经完成,下半年我科室将从以下三个方面着手总结培训成果、巩固培训成效、创新培训模式:一是进行培训资料的整理、归档工作。届时将申请抽调专门人员进行培训成绩的考核、登记;二是在充分调研的基础上,我科室将针对省、市提出的“加大对基层公务员队伍培训力度”的具体要求,配合组织部对全区公务员进行分类培训,按照初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等类别因时制宜、因地制宜地组织实施;三是加强我区本土师资队伍建设,注重从本区的机关事业单位、重点企业、基层乡镇中挖掘和培养适宜从事培训教学工作的师资力量,为包括公务员培训在内的各类人事人才培训工作注入新的活

力。同时积极争取上级有关部门在公务员培训方面加大对我区的投入,在人、财、物方面给予我区更大的支持。

(二)做好公务员奖励的管理和报批工作。根据《公务员奖励规定(暂行)》的要求,做好全区各类公务员奖励的申报管理工作。结合年度考核,做好公务员嘉奖、记三等功的申报工作,充分发挥年度考核在调整公务员职务、级别、工资中的重要作用。

(三)积极开展与业务相关的调研工作。下半年,我科室将结合“三创三新”活动,围绕公务员培训、公务员考核方面的业务加强调研,力争完成一篇质量较高的调研文章,促进自身工作水平的提高。

(四)继续做好公务员登记管理和信息更新工作。探索适合我区实际的公务员信息更新交流机制,争取在全区加以推广,保持公务员信息管理系统的动态更新。在此基础上对各种途径进入公务员队伍的人员及时进行登记管理,主动服务,以抓好平时工作为主,为年终信息汇总工作奠定基础。

二〇一〇年六月十一日

第四篇:《公务员考核工作总结5篇》

总结一:

按照《国家公务员考核暂行规定》,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展2015年度公癫痫病治疗的好医院务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。现总结如下:

一、基本情况

县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名。在2015年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,共评定优秀等次3人,称职14人,没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中,正科级1人,副科级1人,科员1人。整个考核过程,可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

1.加强领导,精心组织。为做好年度考核工作,我们通过民主推荐,成立了部机关年度考核委员会,由值班副部长任主任,机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组,负责组织、指导、监督部机关年度考核工作,并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前,召开了领导小组会议,研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员,确保了考核工作正常进行。

2.定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题,我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容,在年初下达了《年度目标任务考核意见》,上至部长下至科员,人人有目标任务,内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目,每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时,参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目,对每位干部分项进行群众民主测评,并填写综合评价意见。按照该评价标准,考核领导小组又以无记名投票方式,对17名干部进行了平时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作情况看,该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。

3.抓好总结、述职环节,强化考核反馈制度。在考核中,我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容,要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结,仔细查找思想、工作方面存在的不足,明确今后努力的方向。考核结束后,主要领导与被考核人进行了谈话,反馈考核意见,肯定成绩、指出不足,充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。

4.做到“两结合”、“三兼顾”。年度考核期间,在确保各项工作有条不紊进行的情况下,统筹兼顾、科学安排、合理部署,将年度考核与年终工作总结相结合,年度考核与党风廉政建设责任制相结合,同时,加强对“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的学习,做到了学习、工作、考核三不误、三促进,确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。

三、几点建议

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。但在操作中,都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题:一是平时考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求,没有明确的、具体的实施办法;二是以评代考,以票定等次。以评代考,以票定等次,导致出现谁的人缘好谁的票多,谁的票多谁就是优秀,一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性;三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为,公务员年度考核每个人只能评1次定终身,再评没有意义,积极性不高,评选激励机制还有待改进。

总结二:公务员年度考核个人工作总结

我叫***,1983年3月9日出生,原籍*****,XX年10月入党,XX年6月毕业于*****,获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试,被录用为乡镇公务员,试用期一年,工作单位**乡人民政府,XX年9月正式到任,现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终

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