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社保工作总结

时间:2018-05-29来源:三国王者网

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社保工作总结(一)

北冶社工发„2011‟70号

金冶里社区工作委员会

关于呈报劳动和社会保障2011年工作总结的报告

区人力资源和社会保障局:

今年以来,我社区劳动和社会保障工作在党工委的正确领导下,在区人社局的精心指导和各部门的大力支持下始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以促进全社区发展、稳定的大局为已任,认真学习贯彻党的十七大精神,全面落实省、市、区劳动保障工作会议精神和各项政策法规,坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保社会和谐有序发展做出了积极贡献,现将2011年度劳动和社会保障工作总结如下:

一、 工作完成情况

(一) 精心组织,加强领导

社工委和党工委把劳动保障工作纳入重点工作范围内,切实加强对劳动保障工作的领导,将劳动保障工作与经济建设同安排、同部署,实行场所、工作、人员三落实,由主要领导负总责,主管领导亲自抓,职能部门主要抓,确定专人具体抓的工作机制,职责明确、责任到人、形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。社保专干、居委会、居民小组长、家政公司等联合成立劳务输转、培训工作领导小组,负责协调关系、落实措施等工作,为进一步做好我社区劳务输转管理和服务工作,建全完善组织机构,更好地协调处理劳务纠纷,保障劳务人员的合法权益,经党工委研究,成立了由社区书记任组长,副书记任副组长,社保专干,家政公司为成员的劳动保障工作领导小组。同时根据区委办公室、区政府办公室的有关文件精神,成立了社区劳务工作站,并选拔政治思想好、为群众热心办事的人员为社区劳动保障信息员,专门负责为群众提供务工就业信息。

(二) 心系居民,全面做好就业癫痫病得吃几年药再就业工作

为了让群众及时了解国家劳动保障的有关政策和就业信息,社区在劳务培训信息发布栏定期发布国家劳动保障的有关政策和就业信息、培训信息。社区工作小组为了弄清社区的下岗失业人员的基本情况,建立下岗失业人员档案,理清下岗失业人员再就业的诉求,开展了“再就业援助月”和“春风行动”活动。一是进行调查摸底,及时掌握实情。社区工作小组走访了3310户,进行调查摸底,现今社

区现登记各类失业人员294人,其中下岗失业人员109人。截止现在,失业人员就业安置190人,其中下岗失业人员再就业安置68人,困难人员再就业8人,劳务输转300人,办理《就业失业登记证》102本。社区各类人员技能培训40人,发布用工信息48条,采集用工信息14条,开发空岗280个,签订劳动272份。在调查的基础上,建立了基础的台帐和档案,对他们的就业诉求进行了分类归档,为今后提供就业信息奠定了基础。二是提供信息,促进就业。及时地将有关部门举办的职业培训信息和招工信息张榜公布到社区信息栏。建立困难就业群体帮扶,通过家政公司和社区培训,对就业困难人员、“零就业家庭”建立一户一档,根据各自优势进行援助,同时有针对性地为下岗失业人员推荐就业岗位。为8名就业困难人员发放各种就业宣传手册,并为他们落实创业培训。三是做好服务,为民解困。大力推动创业带动就业工作,对于自主创业人员进行小额担保贷款。一年来,我们共计为16名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计66万元,为创业带动就业提供强有力保障。对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》,并对领证人员进行跟踪回访。截止目前,我们已办理发放《就业失业登记证》102本。

(三) 维护合法权益,拓展劳务输转渠道

为了切实维护劳动者的合法权益,社区对辖区的用工单位进行了摸底核查,并进行定期的劳动监察,记录备案,保障农民工能按时拿到工资,并且执行最低工资制度。今年社

区共督促签订劳动272份。在全市开展“民营企业招聘会”之际,社区为辖区私营企业、个体工商户、下岗失业人员、大中专院校毕业生和进城务工人员开展《就业促进法》、《劳动合同法》和《就业指导》等相关法律法规宣传与咨询服务。社区通过多渠道收集用工信息,努力拓沈阳治疗癫痫病的医院宽劳务输转渠道,有计划、有组织地输转劳动力,截止目前,社区劳务输转301人,其中组织输出102人,自谋输转159人,境外输转40人,实现劳务收入300万元,登记回乡创业人员60人,登记农民工2000人,为富余劳动力就地输转奠定了坚实的基础。

(四) 尽心尽职,认真落实社会保险工作

社会保险工作是社会保障体系的核心内容,社会养老保险工作对于我们来说又是一个新起点,我们在人员偏少的情况下,在党工委和社工委的指导和各部门的配合下,克服各种困难,使得社会保险工作得以有序的启动。一是城乡居民医疗保险工作。我社区城乡居民医疗保险工作,秉着夯实基础,积极启动,稳步推进,逐步覆盖的工作思路,为真正实现人人享有基本医疗保障的目标,维护社会公平,促进社会的和谐,进行了小组人员包楼栋入户宣传工作,使 2011年我社区参加城镇居民医疗保险的有3555人,参保率达到98.7%。二是城乡居民养老保险工作。社区领导对城乡居民养老保险工作高度重视,将其作为10月份的中心工作来抓。在养老保险工作开展前,社保专干积极行动,认真做好政策

培训。在社保局的组织下,社保专干参加了区社保局举办的业务知识培训会议。同时,利用领导班子会议和机关干部学习日进行全面学习,吃透精神,掌握政策,详细了解城乡居民养老保险政策。为确保无工作群众老有所养,社区全体人员在领导的领导下进行了多渠道的宣传,制作车体标语,进行车体广告宣传;在人口聚集地、集市街道张贴、发放宣传资料;组织全社区工作人员进行入户宣传调查,开展政策宣讲和舆论宣传,深入浅出地讲解城乡居民养老保险政策的核心内容,突出宣传内容的针对性、实效性,使群众明白三个参保条件、明白一个缴费基数、明白十个缴费档次、明白两项参保补贴、明白一个缴费方式、明白两项待遇构成、明白一个参保程序、明白一个缴费时限、做到一个放心,极大的提高了居民的参保积极性。

二、 存在的问题

回顾2011年的劳动保障工作,虽然我们做了一些工作,也取得了一定的成效,但我社区劳动保障工作起步较晚,基础薄弱,服务平台和服务水平还有待提高;对企业检查监督力度还不够;业主和职工不签订劳动合同、部分业主没有资质证件、群众维权意识淡薄,经常发生劳儿童癫痫怎么办动争议。主要表现为:一是劳动者的就业观念陈旧。虽然经过我们宣传教育,但目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧,存在着挑岗位,不愿吃苦,怕受累的嫌工作地点离家远等现象,给我们就业再

社保工作(二)

立足“两个服务”,倾力做好工作

——2013年社保办工作

2013年,社保办在处领导的正确领导下,大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神,立足于服务企业、服务员工,发扬优良传统作风,不断增强责任意识、大局意识和服务意识,加强学习,锐意创新,强化执行,倾力工作,顺利地完成了各项工作目标和任务。

一、倾心做好日常管理基础工作,以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。

1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度,以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人),其中正常退休1002人,特殊工种退休152人,聘干解聘46人。办理员工内部退养142人,其中主动申请退养42人,正常退养100人。

2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理,1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元,为96户员工办理公积金贷款手续,贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理,1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元,为128人办理养老金转移278万元。

3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下,严格按制度执行,实行信息化管理,认真做好公司员工变动(包括调出、调入、辞职、死亡等)后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时

调整、转接和数据统计、上报工作。

4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作,以审慎认真负责的态度,尽力做好释疑解惑、思想疏导工作,积极化解矛盾,切实发挥好第一道“防火墙”作用,实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1中医治疗癫痫病--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。

5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。

6、认真完成领导交办的各项任务。

二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事,维护好员工的切身权益。

1、按市社保局要求,协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。

2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。

3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作,为其享受养老金调整创造条件。

4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。2013年公司退休员工参加调待人数为18205人,人均增资额174.29元,目前公司退休员工月平均养老金水平为1952.36元。

5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持;积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系,为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力,

涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。

三、增强服务意识,努力把好事办好,让员工共享企业改革发展成果,为企业发展积聚“正能量”。

1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 。从2013年4月1日起,公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元,增幅为13.5%,这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准,目前公司已经形成了正常的调待保障机制,确保了退养员工生活品质的提高,真正让全体员工共享企业

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