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重庆三峡学院2010年公开招聘事业单位工作人员简章重庆教师招聘

时间:2018-10-18来源:三国王者网

重庆三峡学院2010年公开招聘事业单位工作人员简章
 
重庆三峡学院创建于1956年,坐落在千年古城移民之都万州。1994年3月经原国家教委批准为普通本科院校(教育部代码10643),是三峡库区腹地唯一的一所多科性普通本科院校。2004年顺利通过教育部本科教学工作水平评估,现为教育部直属高校东南大学对口支援单位。2007年,中共重庆市委、重庆市人民政府明确提出,要把重庆三峡学院建设成为学科特色鲜明、知名度较高的综合性大学。2008年,学校被重庆市列为近期立项建设新增硕士学位授予单位。
学校占地1980余亩,建筑面积35余万平方米,藏书105万余册,电子图书113万种,仪器设备总值7750万元。现有教职工1107人,其中专任教师814人,教授、副教授363人,其中博士、硕士460人,兼职教授和外籍教师60余人。全日制在校学生13000余人。
学校现设有经济与管理学院、文学与新闻学院、外国语学院、美术学院、体育学院、数学与计算机科学学院、物理与电子工程学院、化学与环境工程学院、应用技术学院、成人教育学院、政治法律系、民族学系、生物系、建筑工程系等14个教学院(系)和实验中心、网络中心等教学辅助单位,涵盖9个学科门类的66个本、专科专业,面向全国28个省、市(自治区)招生。已形成了以文、理为主,工、经、管、法、史、教、农等协调发展的学科结构,以本科教育为主体,高职教育、成人教育和留学生教育协调发展的办学格局和人才培养体系。
为进一步加强学校专业技术队伍建设,提升教学、技术开发和管理水平,根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(【2005】第6号令)和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发【2006】44号)的有关规定,经学校研究,决定面向社会公开招聘事业单位人员。
一、人才招聘工作原则
1、公平公开,竞争择优;
2、坚持条件,把握标准;
3、优化结构,按岗聘用;
4、规范程序,过程透明。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员100名(招聘岗位、部门等详情请见附表)。所在院、系需要政治辅导员的,由以上专业技术岗位人员兼任3-攀枝花治疗癫痫病医院哪个比较好4年。
三、招聘范围和对象
1、招聘人员面向全社会,凡符合条件者均可报名应聘。
2、尚未解除党纪、政纪处分者,正接受纪律审查者,刑事处罚期限未满者,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者,不在招聘范围。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、坚持四项基本原则,品行端正,作风正派,遵纪守法,未受任何处分;
3、具有正常履行岗位职责的身体素质,符合聘用体检标准。且五官端正,男性身高1.68米以上,女性身高1.55米以上;
4、符合岗位所需的其他条件(详情请见附表);
5、招聘博士、教授(含副教授)等高层次人才的基本条件:
(1)教授职称人员年龄一般在45周岁以下,博士、副教授年龄一般在40周岁以下。应聘者若属省市级学科(学术)带头人、学术骨干及其以上层次的人才,年龄可适当放宽。
(2)近3至5年有不间断的科研成果产生。其中核心期刊论文不得少于3篇,同时提供代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。
(3)教授(含副教授)职称人员应当具有丰富的教学经验和较高的教学水平,至少能承担本学科的专业基础课、专业主干课2门。
(4)博士研究生提供相关专业活动的经历证明或获奖证明,证明具有从事该专业的能力和素质。同时提供已公开发表的2篇(含2篇)以上的核心期刊论文。以上均要求第一作者(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者)。
6、招聘硕士毕业生的基本条件:
(1)年龄一般在32周岁以下的2010年应届毕业生。
(2)外语水平过六级(英语专业达专业八级),艺术、体育类学科适当放宽。计算机过国家二级,专业成绩为优良。
(3)攻读学位期间至少公开发表期刊学术论文(作品)2篇(件),其中核心期刊学术论文(作品)1篇(件)。外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于2篇(件)一般期刊学术论文。以上均要求第一作者(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者)。
7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
五、待遇
(一)院士待遇
1、免费提供200平方米全装修住房一套,赠送车库使用权,在校全职工作满八年后,拥有该住房的所有权广西公立医院治疗癫痫
(来源:高校%人才网)


2、安家费100万,科研启动费文科30万,理科80万。(币种为人民币,下同)。
3、提供学科配套经费不低于人民币200万元。
4、免费配送电脑、安装电话,配偶随调。
5、在受聘学科带头人期间享受每年人民币30万元的岗位津贴;为其配备助手,组建学科团队。在学术休假、出国、招收研究生等方面享有优先权;在团队组建,科研经费使用,内部分配上有一定自主权。
6、其他待遇与学校同职务(职称)教师一致。
(二)教授待遇
1、三峡学者”特聘教授
“三峡学者”特聘教授,指国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省部级重点学科带头人,重庆市“322”重点人才工程等省级重点人才工程第一层次人才。
住房160m2(工作至少八年后,住房产权归个人);安家费20万元;科研启动费文科15万元,理科20万元;配电脑、安装家庭电话;配偶或子女1人可随调。除基本工资外,还享受不低于10万元/年的岗位津贴。
2、“省市级学科(技术)带头人”教授
“省市级学科(技术)带头人”教授,指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科(技术)带头人。
住房140m2(工作至少八年后,住房产权归个人);安家费15万元;科研启动费文科10万元,理科16万元;配电脑、安装家庭电话;配偶随调。
3、教授
住房120m2(工作至少八年后,住房产权归个人);安家费10万元(具有博士学历学位的教授为15万元);科研启动费文科6万元,理科10万元;配电脑、安装家庭电话;配偶可随调。
(三)博士待遇
1、数学、应用经济学、外国语言文学、电子科学与技术、环境科学与工程、中国语言文学、管理学、计算机科学、体育科学、艺术学等学科
住房110m2(工作至少八年后,住房产权归个人);安家费7万元(具有副教授职务的博士、留学归国博士为10万元);科研启动费文科4万元,理科7万元。未评副教授的(要求2年内评副教授),享受副教授起点工资待遇,博士副教授享受教授起点工资待遇(要求5年内评教授)。配电脑、安装南宁那家医院治癫痫好家庭电话;配偶可随调。
2、物理学、化学、生物学、民族学、社会学、马克思主义理论等学科
住房110m2(工作至少八年后,住房产权归个人);安家费6万元;科研启动费文科3万元,理科6万元。配电脑、安装家庭电话;配偶可随调。
以上各类高层次人才(除院士外)的服务期至少为八年;如系夫妻同时应聘,除住房只享受较高一方的标准外,其余待遇分别享受。
(四)紧缺专业硕士毕业生待遇
土木工程、建筑学、动画、日语、法语专业的硕士毕业生一次性住房补助5000元,科研启动费5000元。
六、招聘程序和方式
应聘者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名,分岗位竞聘,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则,采取学术报告、面试、试讲、即兴演讲、考核等方式进行。
(一)报名
采用网上报名方式,凡符合公开岗位招聘条件者,请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》,如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxxyrsc@163.com(邮件标题必须按照以下格式填写:人才层次(博士或硕士)、专业、毕业学校、姓名、应聘部门)。
联系人:周老师陈老师张老师
电话:023—58102397023-58102345
(二)资格初审《重庆三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》,按照岗位条件进行初审,初审合格者,学校人事处将以电子邮件的形式予以回复确认并通知参加复审的相关事宜。
(三)资格复审
资格初审合格者,按我校通知持有关有效证明材料,到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果,原则上按照不得少于1:3的比例确定参加考核人员的初步名单。
1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级(专业八级)证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件;
2、其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件;
(四)考核办法
复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考核,考核采用现场打分的方式进行,按分数多少推荐。
1、教授、博士考核
采用作专题学术报告的形式进行考核,讲题自拟,时间60—90分钟。四川哪里能治疗癫痫>2、专业教师(含副教授)考核
采用试讲的形式进行,试讲内容由学校人事处委托同行专家事前准备题库,讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备,时间20—30分钟。
(五)预录
按照招聘名额的1:1.5的比例,由用人部门与人事处共同研究,分专业从高分到低分确定拟录名单。
(六)体检
被预录人员需到我校指定的医院进行体检(参照报考公务员体检标准),体检不合格者学校不予接收。
(七)政审
对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查,由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单,并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。
(八)公示
对拟录人员,由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。
(九)聘用审批及待遇
1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员,由重庆三峡学院提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核,并报市人事局审批。
2、经审批同意录用的人员,由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发【2003】37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位[文章来源于 ]聘用合同(范本)>的通知》(渝人发【2006】68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
3、对公开招聘人员实行三个月试用(见习)期制度,试用(见习)期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。
七、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面广,必须严格执行招聘政策规定,自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督,若违规或弄虚作假者,一经查实,将严肃处理。
八、本简章由重庆三峡学院负责解释。
 
 
重庆三峡学院
二〇〇九年十一月十八日

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